Kolektívna zmluva

• • • Kolektívna zmluva 2023

• • •   

       

         Kolektívna zmluva

       

       

       

      uzavretá dňa 01. 01. 2025 v súlade s § 2 ods. 3 písm. c)  zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov ( ďalej len " zákon o kolektívnom vyjednávaní ") medzi zmluvnými stranami :

       

       

      Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Spojenej škole Mudroňova 1, 949 01 Nitra, zastúpenou Martinou Pavelkovou  splnomocnencom  na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku 2 stanov ZO OZ PšaV a na základe plnomocenstva zo dňa 03. 01. 2012 ( ďalej Odborová organizácia )

       

      a

       

       

      Spojenou školou  Mudroňova 1, 949 01 Nitra, zastúpenou Mgr. Danielou Ballovou, riaditeľkou školy ( ďalej zamestnávateľ )

       

      nasledovne :

       

      Prvá časť

      Úvodné ustanovenia

       

      Článok 1

      Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy

       

      1. Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov a podľa článku 5 ods. 6, prvá veta stanov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku.

       

      Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2 stanov organizácie ZO OZ PŠ a V a z plnomocenstva zo dňa 07.1.2019, ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy Martinu Pavelkovú, predsedkyňu odborovej organizácie.

       

      2. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 01.01.1997. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, ako štatutárneho zástupcu zamestnávateľa.

       

      3. Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie " zmluvné strany ", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka " KZ ", namiesto označenia Zákonník práce skratka " ZP ", namiesto označenia zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka " OVZ ", namiesto zákona o ochrane verejného záujmu skratka " ZOVZ " a namiesto Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2025 skratka " KZVS ".

                                                                             

      Článok 2

      Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa

       

      Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 a § 232  ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. Odborová organizácia uznáva zamestnávateľa ako zmluvného partnera na rokovanie a uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.

       

       

      Článok 3

      Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

       

      1. Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.

       

      2. Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa , ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce a na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti.

       

      3. Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1. januára 2025. Účinnosť článkov, ktoré sú viazané na rozpočet, t. j. článkov 7, 9,10, 11 a 25 končí dňom 31. decembra 2025.

       

      Článok 4

      Zmena kolektívnej zmluvy

       

      1. KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako " doplnok ku KZ " a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené .

       

      2. Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť do budúcna ustanovenia KZ, ak to ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ako aj ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky, t.j. články 7, 9, 10, 11 a 25 a to v závislosti od prideleného rozpočtu. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia.

       

       

      Článok 5

      Archivovanie kolektívnej zmluvy

       

      Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.

       

       

                                                                         

                                                                             

       

       

       

      Článok 6

      Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou

       

       

      1. Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v dvoch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.

       

      2. Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodne predseda odborovej organizácie s riaditeľom školy. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov.

       

      3. Novo prijatých zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle § 47 ods.2 ZP.

       

       

       

       

       

       

      Druhá časť

      Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy

       

       

       

      Článok 7

      Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania

       

      Príplatky, odmeny

       

       

      Od 1. januára 2019 nadobúda účinnosť zákona č. 318/2018Z.z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Uvedenou novelizáciou zákona č.553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zákonov znení neskorších predpisov ( ďalej len „zákon č. 553/2003 Z.z. „ ) dochádza k redukcií počtu platových tried zo súčasných 14 platových tried na 11 platových tried u nepedagogických zamestnancov  a u pedagogických zamestnancov na 9 platových tried.

       

      Príplatky

       

      Príplatky sa vyplácajú zamestnancovi v súlade s aktuálnym zákonom.

       

      Kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 sa považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026.

       

       

      Odmeny

       

      1 ) Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi jubilejnú odmenu za :

       

      1. Pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a 60 rokov veku do výšky jedného funkčného platu,  podmienkou je odpracovaný minimálne jeden rok v našom zariadení.

            

       

       

      Článok 8

      Osobný príplatok

       

      1. Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností ( § 10 OVZ ).

       

      2.  Za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať    

             pri jeho priznaní kritériá, ktoré tvoria prílohu tejto KZ.

       

       3.   Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať priznaný osobný príplatok len z dôvodu   

           zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný  

           príplatok priznaný ( nespĺňa kritériá alebo podmienky ).

            

      Článok 9

      Výplata platu

       

      1. Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 8. deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.

       

      2. Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku.

       

       

                                                                          

                                                                               

      Článok 10

      Odstupné a odchodné

       

        1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odstupné, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo  b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu odstupné najmenej v sume                                                    

           a)   jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej    dva roky a menej ako päť rokov                               

      b)  dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov

      1. trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov
      2. štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov. ( § 76 ZP )

       

      Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

      1.  jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky
      2. dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov
      3. trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov
      4. štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov
      5. päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov (§76a ZP)

         

       

      2. Zamestnancovi patrí pri prvom  skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, odchodné v sume dvojnásobku jeho funkčného mesačného zárobku § 76a,ods. 1 Zákonníka práce, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Odchodné sa poskytuje nad rozsah ustanovení v § 76a  ods. 1 ZP.

      3. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe  žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Odchodné sa poskytuje nad rozsah ustanovení v § 76a  ods. 1 ZP
      4. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. § 76a ods.3 ZP
      5.  Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný  pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
      6. Podľa §82 ods. 7 zákona č. 138/2019 v znení účinnom od 1. januára  2025  „Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak sa má pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa prvej vety skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety alebo druhej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.“. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. Takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj opakovane.

       

       

       

       

      Článok 11

      Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe

       

      Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorí nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, zaradiť zamestnanca do 14 platového stupňa nezávisle od započítanej dĺžky praxe, ak nemá odpracované viac ako 36 rokov.

       

       

       

       

      Článok 12

      Pracovný čas zamestnancov

       

      1. V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania a v zmysle § 85 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ určuje pracovný čas na 37  a 1/2 hodiny týždenne. Ak zamestnanec pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas na 36 a ¼ hodiny týždenne.

       

      2. Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska.

       

       

       

       

      Článok 13

      Dovolenka na zotavenie, neplatené voľno

       

      1. Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov

      patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.

       

      V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania              sa predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v § 103 ZP         u nepedagogických zamestnancoch o jeden týždeň, t. j dovolenka učiteľov vrátane         riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov a vychovávateľov je 9 týždňov  v kalendárnom  roku a u nepedagogických  je 6 týždňov.    

       

       

      2. Zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje bod 1 má právny nárok na dlhšiu ako základnú  

         výmeru dovolenky podľa odseku 1.

       

      3. Neplatené voľno môže zamestnávateľ  v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka

      práce v znení neskorších predpisov zamestnancovi poskytnúť z dôvodov, na ktorých sa zamestnávateľ so zamestnancom  dohodne.

      Ak zamestnanec neprítomnosť v práci nepreukáže, zamestnávateľ mu v zmysle § 144

      ods. 1  a ods. 2 ZP vykáže neospravedlnenú absenciu.

       

      4. Podľa §111 ZP hovorí o tom, že zamestnávateľ disponuje celou dovolenkou a v rámci

      zákona ju môže aj celú zamestnancovi naplánovať a nariadiť čerpať. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Zákonník práce dopĺňa ustanovenie, podľa ktorého, ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka, bude mať právo určiť si čas čerpania dovolenky aj samotný zamestnanec. Čerpanie dovolenky bude povinný oznámiť zamestnávateľovi najmenej 14 dní vopred, prípadne aj v kratšej lehote so súhlasom zamestnávateľa.

       

      5. Zamestnanci školy budú mať podľa § 141 nad rámec nárok na 2 dni  voľna za

      kalendárny rok  na vybavenie súkromnej záležitosti. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na požiadanie v prvom polroku 2025 pracovné voľno  s náhradou platu v rozsahu 1 deň a v druhom polroku ďalší 1 deň.

       

      6. Zamestnanci budú mať nárok na jeden deň voľna pri príležitosti prvého dňa školskej

      dochádzky dieťaťom.

       

                                             

                      

      Tretia časť

      Kolektívne vzťahy , práva a povinnosti zmluvných strán

       

      Článok 14

      Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie

       

      1. Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti KZ, ako obdobie sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods.1 tejto KZ.

       

      2. V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods.1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t.j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák. č.2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.

       

      3. Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.

       

       

      Článok 15

      Riešenie kolektívnych sporov

       

      1. Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ ( ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi ) v dobe účinnosti KZ alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.
      2. Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu, zapísaného v

               zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny         Slovenskej republiky ( ďalej ministerstvo ).                                                                       

                 

      3. Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.

       

      4. Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná strana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa v zmysle ods. 2 tohoto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 500 eur.

               Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania          povinnej zmluvnej strane. Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú pokutu   zamestnávateľom použiť len na účel kolektívneho vyjednávania.

       

       

       

                                                                          

       

       

      Článok 16

      Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností

       

      1. Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.

       

      2. Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok  oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu ( § 13 ods. 3 ZP ).

       

       

      Článok 17

      Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie

       

      1. Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z § 240 sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie odborovej organizácie poskytnúť jej

      1. priestor, kde bude pôsobiť výbor odborovej organizácie, ktorý je jej štatutárny orgán,
      2. školskú telefónnu linku za účelom telefonického spojenia, alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e- mailom a využívanie internetu,
      3. zaplatiť všetky prevádzkové náklady ( energie, spojové poplatky a pod. ) na svoj  náklad.
      4. priestory na zverejňovanie  informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov.

                                                                    

       

      2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon          funkcie v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu            pracovného času pedagogickým zamestnancom na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti           odborových orgánov.

       

       

       

      Článok 18

      Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti

       

       

       

      1. Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ najmä :

       

      1. vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch :

      • vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa ( § 12 ZOVZ ),
      • výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana ( §  240 ods. 8 ZP ),
      • vydanie predpisov a pravidiel o BOZP ( § 39 ods. 2 ZP ),
      • nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času ( § 87 ods.2 ZP ),
      • určenie začiatku a konca pracovného času ( § 90 ods.4 ZP ),
      • určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia ( § 91 ods.2 ZP ),
      • určenie rozsahu a podmienok práce nadčas ( § 97 ods.6 a 9 ZP ),
      • prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok ( § 111 ods.1 ZP ),
      • na určenie hromadného čerpania dovolenky ( § 111 ods.2 ZP ),
      • vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60 % jeho funkčného platu ( § 142 ods.4 ZP ),
      • rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce ( § 144 ods.7 ZP ),

            -  určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku             odborovej organizácie ( § 3, § 7 ods. 3 zák.č.152/1994 Z. z. o  sociálnom fonde ),

                

      b)  písomne informovať odborovú organizáciu najmä :

      • ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1 mesiac predtým

      1. o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu
      2. o dôvodoch prechodu
      3. pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov
      4. plánovaných opatrení prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov ( § 29 ods.1 ZP )

      • o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz polročne ( § 47 ods. 4 ZP )
      • o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (  § 48 ods. 8 ZP )                                            

       

       

      • o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas ( § 49 ods. 8 ZP )
      • pri hromadnom prepúšťaní o

      1. dôvodoch hromadného prepúšťania
      2. počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať
      3. celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva
      4. dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať
      5. kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať ( § 73 ods. 2 ZP )

      • o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadného prepúšťania ( § 73 ods. 2  a  4 ZP )
      • zrozumiteľných spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových

            prostriedkov a poskytovať rozbory hospodárske a štatistické výkazy (§ 229 ods.1,2         ZP)

      • o opatreniach súvisiacich so zaistením BOZP ( § 7 ods. 6 zák.č.124/2006 Z.z. o BOZP v znení zák. č. 309/2007 Z. z. )

       

      c)   vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä :

      • opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov ( § 29 ods. 2 ZP )
      • opatrenia umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov ( § 73 ods. 2 ZP )
      • výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom ( § 74 ZP )
      • nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja ( § 94 ods. 2 ZP )
      • dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi ( § 141a  ZP )
      • stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci ( § 152 ods. 7 písm. a) ZP )
      • opatrenia zamerané na starostlivosť o zamestnancov, ich vzdelávanie, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie ( § 153 ZP )
      • opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou ( § 159 ods. 4 ZP )
      • požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca ( § 191 ods. 4 ZP )
      • rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania ( § 198 ods. 2 ZP )
      • stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená zamestnanosť ( § 237 ods. 2 písm. a) ZP )
      • zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia ( § 237 ods. 2 písm. b) ZP )
      • rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach ( § 237 ods. 2 písm. c) ZP )
      • organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti  zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa ( § 237 ods. 2 písm. d) ZP )
      • opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov ( 237 ods. 2 písm. e) ZP )

       

      d)  umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania  

           pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z

           tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie,

           konzultácie a doklady (  § 239 ZP )

        

       

       

      Článok 19

      Záväzky odborovej organizácie

       

      1. Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 15 ods. 1  tejto KZ.

       

      2. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.

       

      3. Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.

       

      4. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene   

          v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa ( § 230 ZP ).

       

       

      Článok 20

      Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

       

       

      1. Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami § 147 ZP a §§ 6 až 10 zákona NR SR je č. 140/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z. a o zmene a doplnení zákona č. 355/2007 Z. z., o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov ( ďalej len zákon o BOZP ) sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.

       

      2. Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje :

            a)      písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa       majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program realizácie tejto koncepcie, ktorý bude             obsahovať najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania ( § 6 ods. 1 písm. k)          zákona o BOZP ),

      b)       zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav          

                a schopnosti ( § 6 ods. 1 písm. o) zákona o BOZP ),

      c )      bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu, ku ktorému došlo

               v priestoroch zamestnávateľa a nebezpečnej udalosti  príslušnému odborovému               orgánu v súlade s § 17 ods. 5 zákona o BOZP,

      d)     pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca                            s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečného            správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich                        znalosť ( § 7 ods. 1 zákona o BOZP ),

      e)      odstraňovať nedostatky  zistené kontrolnou činnosťou ( § 9 ods. 2 zákona o BOZP ),

      f)      vypracovať zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia

               nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia ( § 6 

               ods. 2 písm. a) zákona o BOZP ),

      g)      poskytovať zamestnancom u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia                                                                  

               bezplatne OOPP ( § 6 ods. 2 písm. b) zákona o BOZP ),

      h)      poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí         v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo

               mimoriadnemu znečisteniu ( § 6 ods. 3 písm. a) zákona o BOZP ),

      i)       zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo

               zdravia a poskytovať im umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky na

               zabezpečenie telesnej hygieny ( § 6 ods. 3 písm. b) zákona o BOZP ),

      j)       zabezpečiť zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť na plnenie ich úloh                         vzdelávanie, poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy 

               a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie ( § 240 Zákonníka práce a §      19 ods. 5 zákona o BOZP),

      k)      znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ( § 6 ods. 11 zákona             o BOZP),

      l)       vydať zákaz fajčenia na svojich pracoviskách a zabezpečovať dodržiavanie tohto            zákazu ( § 7zákona č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a § 6 ods. 5 zákona      o BOZP) ,

      m)     kontrolovať či zamestnanci nie sú v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu ( § 9            ods. 1 písm. b/ zákona o BOZP ),

       

      n )    umožniť vykonávanie kontroly nad stavom BOZP príslušnému odborovému orgánu a povereným pracovníkom OZ PŠaV ( § 149 ZP a § 29 zákona o BOZP ).

       

       

      Článok 21

      Kontrola odborových orgánov v oblasti BOZP

       

      1. Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u zamestnávateľa.
      2. Odborová organizácia v záujme toho bude v súlade s § 149 ZP

      1. kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne vytvára podmienky bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov,

      kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami

      2. kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje pracovné úrazy, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať
      3. zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach BOZP

      3. Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci s odborovou organizáciou zhodnotiť minimálne

      • 1x do roka rozbor pracovnej neschopnosti, úrazovosti a úrovne BOZP vrátane návrhov a opatrení smerujúcich k zlepšeniu stavu
      • 1x za rok rozsah a podmienky poskytovania  osobných ochranných pracovných prostriedkov v súlade s nariad. vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na  poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.

       

       

      Článok 22

      Zdravotnícka starostlivosť

       

      Zamestnávateľ sa zaväzuje :

      a)         umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnanca na                   svoj náklad, pokiaľ sa nejedná o nového zamestnanca

      b)         vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek

                  udržiavať v zmysle platných noriem

      c)         po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na

                  kúpeľnú, liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov

      d)        počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu je      v období

                  -   od prvého dňa pracovnej neschopnosti 70 % denného vymeriavacieho                              základu zamestnanca

                  -   od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti                                    zamestnanca 70 % denného vymeriavacieho základu ( § 8 zák. č. 462/2003                           Z. z. ).

                  e)         zabezpečí pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom                                v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát                 ročne a umožní im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie              agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov.

                   f)        Poskytovateľ zabezpečí pre objednávateľa vykonávanie niektorých činností

                              Pracovnej Zdravotnej Služby v zmysle zákona 355/2007 Z.z. o ochrane, pod -    

                              pore a rozvoji verejného zdravia.

       

       

      Článok 23

      Stravovanie

       

      1. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na 

      pracoviskách alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.   

       

      2. Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby. Za pracovnú zmenu sa pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.

       

      3. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumu vo výške 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55% stravného poskytovaného pri 

            pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách  č.                     283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

       

      4.  Obedová prestávka je  30 minút. Výška príspevku na stravu je 5,00 € na deň. Zamestnanci  

           sa dohodli že namiesto stravných lístkov budú dostávať  finančný príspevok. Príspevok,

           alebo stravný lístok  nedostane zamestnanec, ak bude čerpať dovolenku, náhradné voľno,

           PN, OČR a v prípade celodennej návštevy lekára (P).

       

                                                                  Článok 24

      Starostlivosť o kvalifikáciu

       

      1. Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie, dodržiavať § 3 ods. 3 a 5 OVZ a aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.

       

      2. Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné úľavy  podľa platných predpisov.

       

      3.   Zamestnávateľ poskytne pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi         pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu

             a)    päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní

             b)  ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej                          atestácie.

      4.  Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca len v období školského vyučovania,   

           vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa

           pracovného voľna podľa ods. 3 písm. a).

       

      5.  Pracovné voľno podľa ods. 3 čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec

           po dohode so zamestnávateľom, spravidla, keď je obmedzená alebo prerušená prevádzka

           pracoviska.

               

       

       

       

                                                                Článok 25

      Tvorba sociálneho fondu, jeho výška a  použitie fondu

       

      1.   Zmluvné strany sa dohodli , že výška sociálneho fondu sa určuje nasledovne :

            Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený povinným prídelom vo výške 1 %      

            a ďalším prídelom vo výške 0,25 % zo súhrnu hrubých miezd alebo platov    zúčtovaných    

            zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

       

      2.    Zásady na tvorbu a použitie sociálneho fondu tvoria súčasť tejto KZ a sú uvedené         

             v prílohe.

       

       

                                                           Štvrtá časť

                                                                Článok 26

                                                   Záverečné ustanovenia

       

      1. Zmluvné strany sa dohodli vykonávať hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto kolektívnej zmluvy polročne na požiadanie jednej zo zmluvných strán.

       

       

      2.   Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. Kolektívna

            zmluva sa uzatvára na rok 2025 a nadobúda účinnosť 1. januára 2025 a končí 31.          

            decembra 2025.

                     

      3.   Táto KZ je vyhotovená v dvoch exemplároch. Každá zo zmluvných strán obdrží po

            jednom podpísanom exemplári.

       

      4.   Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a  

            preto ju na znak toho podpisujú.

       

       

      Nitra 31.12.2024

       

       

       

       

      .....................................................                                          ........................................................

            základná organizácia                                                  štatutárny zástupca zamestnávateľa